Als wir Flowella entwickelt haben, ging es uns nicht darum, dem Marketing „einen weiteren Kanal hinzuzufügen“.
Wir wollten ein tiefer liegendes Problem lösen:
Wie erreicht man Schüler dort, wo sie sich bereits befinden, und verwandelt ihr Engagement in echte Chancen?
Diese Woche wurde diese Vision auf die eindrucksvollste Art und Weise bestätigt.
Gemeinsam mit dem Oaklands College und unserem strategischen Partner Discover Digital gewann Flowella bei den FE Marketing Awards die Goldmedaille in der Kategorie „Innovation & Kreativität“.
Und die Jury hielt mit ihrem Lob nicht hinterm Berg:
„Wirklich vorbildlich … originell, strategisch ausgerichtet und mit klarer, messbarer Wirkung.“
Das Problem: Informationsveranstaltungen, die zwar informieren, aber nicht zu Anmeldungen führen
Informationsveranstaltungen im Bereich der Weiterbildung stützen sich traditionell auf:
- Papierformulare
- Statische Prospekte
- Allgemeine Folge-E-Mails
- Verspätete Anmeldungen
Die Studierenden gehen inspiriert nach Hause … aber abgelenkt.
Die Kaufabsicht schwindet.
Die Konversionsrate sinkt.
Der Wandel: Von der Information zur Interaktion
Anstatt die Studierenden zu bitten, „nach Hause zu gehen und sich später zu bewerben“, haben wir eine dialogorientierte Reise in Echtzeit entwickelt, unter Verwendung von:
- WhatsApp
- No-Code-Integration von Flowella
- Nahtlose CRM-Integration über HubSpot
Die Studierenden konnten:
✔ Karrierewege
erkunden ✔ Personalisierte Kursempfehlungen
erhalten ✔ Sofort
Fragen stellen ✔ Sich noch am selben Tag bewerben
Keine Downloads.
Keine Portale.
Keine Hindernisse.
Einfach nur ein Gespräch.
Die Ergebnisse, die den Raum veränderten
Die Juroren hoben vor allem eine Kennzahl hervor:
📈 160 % Anstieg bei den Bewerbungen am selben Tag
Doch das ist nur ein Teil der Geschichte.
Sie stellten außerdem fest:
- Messbare Steigerung des Engagements
- Gestärktes Selbstvertrauen der Studierenden
- Größere Inklusivität
- Ein individuelleres Rekrutierungserlebnis
- Nahtlose Skalierbarkeit über einzelne Veranstaltungen hinaus
Das war nicht nur eine Frage der Marketingleistung.
Es war eine Transformation der Studentenerfahrung.
Warum dies funktionierte
Die Jury hob mehrere Elemente als Best-Practice-Beispiele hervor:
- Innovative WhatsApp-Integration für die Berufsberatung
- Klare, SMART-konforme, konversionsorientierte Ziele
- Teamübergreifende Zusammenarbeit zwischen Marketing, Karriereberatung und der Geschäftsleitung
- Strategische Ausrichtung auf die digitale Transformation
- Ein Prospektmodell, bei dem die Berufsberatung im Vordergrund steht
- Skalierbarkeit über einzelne Veranstaltungen hinaus
Und entscheidend:
„Die Integration mit HubSpot hat Nachhaltigkeit und langfristigen Wert bewiesen.“
Das war keine Kampagne.
Es war eine Infrastruktur.
Das geht über eine einzelne Hochschule hinaus
Das Feedback enthielt eine wichtige Erkenntnis:
„Euer Projekt hat eindeutig das Potenzial, andere Hochschulen zu inspirieren.“
Dem stimmen wir zu.
Die Rekrutierung von Fachkräften im Bereich FE verändert sich.
Studierende erwarten:
- Individuelle Betreuung
- Sofortige Antworten
- Mobile-First-Erlebnisse
- Dialogorientierte Customer Journeys
Flowella macht das möglich – ohne komplexe Implementierungen oder hohen Verwaltungsaufwand für Unternehmen.
Was kommt als Nächstes?
Die Juroren schlugen vor, eine tiefgreifendere quantitative Zuordnung zwischen Engagement und bestimmten Karrierewegentscheidungen hinzuzufügen.
Wir arbeiten bereits daran, diese Ebene zu integrieren.
Denn das ist nicht die Ziellinie.
Es ist ein Fundament.
