🏆 Gold for Innovation: How Flowella Helped Redefine FE Recruitment

Quando abbiamo creato Flowella, non stavamo cercando di "aggiungere un altro canale" al marketing.

Volevamo risolvere un problema più profondo:

come incontrare gli studenti là dove già si trovano e trasformare il loro coinvolgimento in opportunità concrete?

Questa settimana, quella visione è stata confermata nel modo più potente possibile.

Insieme all'Oaklands College e al nostro partner strategico Discover Digital, Flowella ha vinto il Gold Award nella categoria Innovazione e Creatività ai FE Marketing Awards.

E i giudici non hanno usato mezzi termini:

"Veramente esemplare... originale, strategicamente allineato e con un impatto chiaro e misurabile".

Il problema: eventi aperti che informano, ma non convertono

Gli eventi aperti di formazione continua si basano tradizionalmente su:

• Moduli cartacei
• Prospetti statici
• E-mail di follow-up generiche
• Ritardi nelle iscrizioni

Gli studenti se ne vanno ispirati... ma distratti.

L'intenzione svanisce.

La conversione cala.

Il cambiamento: dall'informazione all'interazione

Invece di chiedere agli studenti di "andare a casa e presentare la domanda più tardi", abbiamo creato un percorso conversazionale in tempo reale utilizzando:

• WhatsApp
• Integrazione senza codice Flowella
• Integrazione CRM senza soluzione di continuità tramite HubSpot

Gli studenti potevano:

✔ Esplorare percorsi di carriera
✔ Ottenere consigli personalizzati
sui corsi ✔ Porre domande istantaneamente
✔ Presentare la domanda lo stesso giorno

Nessun download.
Nessun portale.
Nessun intoppo.

Solo conversazione.

I risultati che hanno cambiato la sala

I giudici hanno evidenziato un dato in particolare:

📈 Aumento del 160% delle candidature nello stesso giorno

Ma questa è solo una parte della storia.

Hanno anche riconosciuto:

• Aumento misurabile del coinvolgimento
• Maggiore fiducia degli studenti
• Maggiore inclusività
• Un'esperienza di reclutamento più personalizzata
• Scalabilità senza soluzione di continuità oltre i singoli eventi

Non si è trattato solo di una performance di marketing.

È stata una trasformazione dell'esperienza degli studenti.

Perché ha funzionato

I giudici hanno individuato diversi elementi come best practice:

• Integrazione innovativa di WhatsApp per l'orientamento professionale
• Obiettivi chiari, SMART e orientati alla conversione
• Collaborazione tra i team di marketing, orientamento professionale e SLT
• Allineamento strategico con la trasformazione digitale
• Un modello di prospetto che mette al primo posto la carriera
• Scalabilità oltre gli eventi

E, cosa fondamentale:

"L'integrazione con HubSpot ha dimostrato sostenibilità e valore a lungo termine".

Non si è trattato di una campagna.

Era un'infrastruttura.

Questo va oltre un singolo college

Il feedback includeva un messaggio potente:

"Il vostro progetto ha un chiaro potenziale per ispirare altre università".

Siamo d'accordo.

Il reclutamento FE sta cambiando.

Gli studenti si aspettano:

• Personalizzazione
• Risposte immediate
• Esperienze mobile-first
• Percorsi conversazionali

Flowella rende tutto questo possibile. Senza strutture complesse o costi aziendali aggiuntivi.

Cosa succederà

I giudici hanno suggerito di aggiungere una mappatura quantitativa più approfondita tra il coinvolgimento e le scelte specifiche relative al percorso professionale.

Stiamo già lavorando a questo aspetto.

Perché questo non è un traguardo.

È una base.