🏆 Gold for Innovation: How Flowella Helped Redefine FE Recruitment

Als wir Flowella entwickelt haben, wollten wir nicht einfach nur einen weiteren Kanal für das Marketing hinzufügen.

Wir wollten ein tiefer liegendes Problem lösen:

Wie kann man Schüler dort abholen, wo sie bereits stehen, und ihr Engagement in echte Chancen umwandeln?

Diese Woche wurde diese Vision auf die eindrucksvollste Weise bestätigt.

Zusammen mit dem Oaklands College und unserem strategischen Partner Discover Digital gewann Flowella Gold in der Kategorie „Innovation & Kreativität” bei den FE Marketing Awards.

Und die Jury hielt sich nicht zurück:

„Ein echtes Vorbild ... originell, strategisch ausgerichtet und mit klarer, messbarer Wirkung.“

Das Problem: Informationsveranstaltungen, die informieren, aber nicht überzeugen

Offene Veranstaltungen im Bereich der Weiterbildung stützen sich traditionell auf:

• Papierformularen
• Statische Prospekte
• Allgemeine Folge-E-Mails
• Verzögerte Bewerbungen

Die Studierenden gehen inspiriert, aber abgelenkt.

Die Absicht schwindet.

Die Konversionsrate sinkt.

Der Wandel: Von Information zu Interaktion

Anstatt die Schüler zu bitten, „nach Hause zu gehen und sich später zu bewerben“, haben wir eine Echtzeit-Konversationsreise aufgebaut, bei der wir Folgendes nutzen:

• WhatsApp
• Flowella No-Code-Integration
• Nahtlose CRM-Integration über HubSpot

Die Schüler konnten:

✔ Karrierewege erkunden
✔ Personalisierte Kursempfehlungen erhalten
✔ Sofort Fragen stellen
✔ Sich noch am selben Tag bewerben

Keine Downloads.
Keine Portale.
Keine Reibungsverluste.

Nur Gespräche.

Die Ergebnisse, die den Raum veränderten

Die Jury hob vor allem eine Kennzahl hervor:

📈 160 % Anstieg der Bewerbungen am selben Tag

Aber das ist nur ein Teil der Geschichte.

Sie erkannten auch:

• Messbarer Anstieg des Engagements
• Verbessertes Selbstvertrauen der Schüler
• Größere Inklusivität
• Eine personalisiertere Rekrutierungserfahrung
• Nahtlose Skalierbarkeit über einzelne Veranstaltungen hinaus

Dies war nicht nur eine Marketingleistung.

Es war eine Transformation der Studentenerfahrung.

Warum dies funktionierte

Die Jury hob mehrere Elemente als Best Practice hervor:

• Innovative WhatsApp-Integration für die Berufsberatung
• Klare, SMART- und konversionsorientierte Ziele
• Teamübergreifende Zusammenarbeit zwischen Marketing, Karriereberatung und SLT
• Strategische Ausrichtung auf die digitale Transformation
• Ein karriereorientiertes Prospektmodell
• Skalierbarkeit über Veranstaltungen hinaus

Und ganz entscheidend:

„Die Integration mit HubSpot hat sich als nachhaltig und langfristig wertvoll erwiesen.“

Dies war keine Kampagne.

Es war eine Infrastruktur.

Das ist größer als eine Hochschule

Das Feedback enthielt eine wichtige Aussage:

„Ihr Projekt hat eindeutig das Potenzial, andere Hochschulen zu inspirieren.“

Wir stimmen zu.

Die Rekrutierung von FE-Studierenden verändert sich.

Studierende erwarten:

• Personalisierung
• Sofortige Antworten
• Mobile-First-Erlebnisse
• Konversationsorientierte Customer Journey

Flowella macht das möglich. Ohne komplexe Strukturen oder Unternehmensaufwand.

Was kommt als Nächstes

Die Juroren schlugen vor, eine tiefere quantitative Zuordnung zwischen Engagement und bestimmten Karriereentscheidungen hinzuzufügen.

Wir sind bereits dabei, diese Ebene aufzubauen.

Denn dies ist kein Endziel.

Es ist eine Grundlage.