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🏆 Ouro na categoria «Inovação»: Como a Flowella ajudou a redefinir o recrutamento na área da Engenharia Financeira

Written by Adam Judd | Feb 18, 2026, 8:27:44 PM

Quando criámos a Flowella, não estávamos a tentar «acrescentar mais um canal» ao marketing.

Estávamos a tentar resolver um problema mais profundo:

Como chegar aos alunos onde eles já se encontram e transformar o envolvimento numa oportunidade real?

Esta semana, essa visão foi validada da forma mais impactante possível.

Em conjunto com o Oaklands College e o nosso parceiro estratégico Discover Digital, a Flowella ganhou o ouro na categoria «Inovação e Criatividade» nos FE Marketing Awards.

E os jurados não pouparam elogios:

«Verdadeiramente exemplar… original, estrategicamente alinhado e com um impacto claro e mensurável.»

O problema: eventos abertos que informam, mas não convertem

Os eventos abertos do ensino pós-secundário dependem tradicionalmente de:

  • Formulários em papel
  • Prospectos estáticos
  • E-mails de acompanhamento genéricos
  • Inscrições atrasadas

Os alunos saem inspirados… mas distraídos.

A intenção esmorece.

A conversão diminui.

A mudança: da informação à interação

Em vez de pedir aos alunos para «irem para casa e se inscreverem mais tarde», criámos um percurso conversacional em tempo real utilizando:

  • WhatsApp
  • Integração sem código da Flowella
  • Integração perfeita com o CRM através do HubSpot

Os alunos podiam:

✔ Explorar percursos
profissionais ✔ Obter recomendações
personalizadas de cursos ✔ Fazer perguntas instantaneamente
✔ Candidatar-se no mesmo dia

Sem downloads.
Sem portais.
Sem complicações.

Apenas conversa.

Os resultados que marcaram a diferença

Os jurados destacaram um indicador acima de todos:

📈 Aumento de 160% nas candidaturas no próprio dia

Mas isso é apenas parte da história.

Também reconheceram:

  • Aumento mensurável do envolvimento
  • Maior confiança dos alunos
  • Maior inclusão
  • Uma experiência de recrutamento mais personalizada
  • Escalabilidade contínua para além de eventos individuais

Não se tratou apenas de um desempenho de marketing.

Foi uma transformação da experiência dos estudantes.

Por que é que isto funcionou

O júri destacou vários elementos como melhores práticas:

  • Integração inovadora do WhatsApp para orientação profissional
  • Objetivos claros, SMART e orientados para a conversão
  • Colaboração interdepartamental entre marketing, orientação profissional e equipa de direção
  • Alinhamento estratégico com a transformação digital
  • Um modelo de prospeto que dá prioridade à orientação profissional
  • Escalabilidade para além dos eventos

E, fundamentalmente:

«A integração com a HubSpot demonstrou sustentabilidade e valor a longo prazo.»

Isto não foi uma campanha.

Era uma infraestrutura.

Isto vai além de uma única universidade

O feedback incluiu algo muito significativo:

«O vosso projeto tem um potencial claro para inspirar outras faculdades.»

Concordamos.

O recrutamento para a FE está a mudar.

Os estudantes esperam:

  • Personalização
  • Respostas imediatas
  • Experiências que dão prioridade aos dispositivos móveis
  • Percursos conversacionais

Flowella torna isso possível. Sem implementações complexas nem custos adicionais para a empresa.

O que se segue

Os jurados sugeriram a inclusão de um mapeamento quantitativo mais aprofundado entre o envolvimento e as escolhas específicas de percursos profissionais.

Já estamos a desenvolver essa camada.

Porque isto não é uma meta.

É uma base.