Als wir Flowella entwickelt haben, ging es uns nicht darum, dem Marketing âeinen weiteren Kanal hinzuzufĂŒgenâ.
Wir wollten ein tiefer liegendes Problem lösen:
Wie erreicht man SchĂŒler dort, wo sie sich bereits befinden, und verwandelt ihr Engagement in echte Chancen?
Diese Woche wurde diese Vision auf die eindrucksvollste Art und Weise bestÀtigt.
Gemeinsam mit dem Oaklands College und unserem strategischen Partner Discover Digital gewann Flowella bei den FE Marketing Awards die Goldmedaille in der Kategorie âInnovation & KreativitĂ€tâ.
Und die Jury hielt mit ihrem Lob nicht hinterm Berg:
âWirklich vorbildlich ⊠originell, strategisch ausgerichtet und mit klarer, messbarer Wirkung.â
Informationsveranstaltungen im Bereich der Weiterbildung stĂŒtzen sich traditionell auf:
Die Studierenden gehen inspiriert nach Hause ⊠aber abgelenkt.
Die Kaufabsicht schwindet.
Die Konversionsrate sinkt.
Anstatt die Studierenden zu bitten, ânach Hause zu gehen und sich spĂ€ter zu bewerbenâ, haben wir eine dialogorientierte Reise in Echtzeit entwickelt, unter Verwendung von:
Die Studierenden konnten:
â Karrierewege
erkunden â Personalisierte Kursempfehlungen
erhalten â Sofort
Fragen stellen â Sich noch am selben Tag bewerben
Keine Downloads.
Keine Portale.
Keine Hindernisse.
Einfach nur ein GesprÀch.
Die Juroren hoben vor allem eine Kennzahl hervor:
Doch das ist nur ein Teil der Geschichte.
Sie stellten auĂerdem fest:
Das war nicht nur eine Frage der Marketingleistung.
Es war eine Transformation der Studentenerfahrung.
Die Jury hob mehrere Elemente als Best-Practice-Beispiele hervor:
Und entscheidend:
âDie Integration mit HubSpot hat Nachhaltigkeit und langfristigen Wert bewiesen.â
Das war keine Kampagne.
Es war eine Infrastruktur.
Das Feedback enthielt eine wichtige Erkenntnis:
âEuer Projekt hat eindeutig das Potenzial, andere Hochschulen zu inspirieren.â
Dem stimmen wir zu.
Die Rekrutierung von FachkrÀften im Bereich FE verÀndert sich.
Studierende erwarten:
Flowella macht das möglich â ohne komplexe Implementierungen oder hohen Verwaltungsaufwand fĂŒr Unternehmen.
Die Juroren schlugen vor, eine tiefgreifendere quantitative Zuordnung zwischen Engagement und bestimmten Karrierewegentscheidungen hinzuzufĂŒgen.
Wir arbeiten bereits daran, diese Ebene zu integrieren.
Denn das ist nicht die Ziellinie.
Es ist ein Fundament.